admin

Sosyal denetimin en belirleyici bölümü çalışan görüşmeleridir. Denetçi bu görüşmelerde, kayıtlarda yazanın sahada yaşananla örtüşüp örtüşmediğini sınar. Görüşmeler yönetim olmadan yapılır; bireysel ya da küçük gruplar hâlinde, bazen tesis dışında ya da telefonla yürür. İyi bir hazırlık, çalışanların anlatacağı gerçeğin kayıtlarla aynı olmasını sağlar. Denetçi çalışan görüşmelerinde neyi arar? Sorular genellikle sıradan görünür, ama her … Devamını oku

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), sahada zorla çalıştırmayı fark etmeyi sağlayan 11 işaret tanımlar; bunlar literatürde zorla çalıştırma göstergeleri olarak anılır. Bunlar kimlik belgelerinin alıkonmasından borç esaretine, tehditten ücretin kesilmesine kadar uzanır. Tek bir gösterge her zaman zorla çalıştırma anlamına gelmez; birkaçı bir arada görüldüğünde risk belirginleşir. AB’nin zorla çalıştırma yasağı Aralık 2027’nin ortasında yürürlüğe girdiğinde, … Devamını oku

Türkiye’de başka ülke vatandaşı işçiler, özellikle geçici koruma altındakiler, sosyal denetimlerde en dikkatle bakılan gruplardan biri. Çünkü yasal statüsü belirsiz bir çalışan, ücret, mesai ve ayrılma özgürlüğü konusunda baskıya en açık kişidir. Denetçi bu yüzden iki şeye birlikte bakar: kişinin yasal çalışma hakkı ve bu hakkın bir baskı aracına dönüşüp dönüşmediği. Geçici koruma statüsündekiler için … Devamını oku

Türkiye’de fazla mesainin yasal üst sınırı yılda 270 saattir. Kanuna göre normal çalışma süresi haftada 45 saati geçemez; bunu aşan her saat fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir. Ancak marka denetimine giren bir fabrika için hesap burada bitmez. Alıcının kuralları çoğu zaman haftalık bir tavan da koyar ve iki sınırdan hangisi daha sıkıysa o geçerli … Devamını oku